Source : www.dossierfamilial.com
Après sept ans d’application, le Centre d’études de l’emploi dresse le bilan des usages de la rupture conventionnelle. Un usage parfois éloigné des objectifs poursuivis. Alternative à la démission et au licenciement, la rupture conventionnelle autorise l’employeur et le salarié à se mettre d’accord sur les conditions de rupture du contrat de travail à durée indéterminée du second. Elle rencontre un franc succès depuis sa mise en place en 2008. En 2014, plus de 27 000 ruptures conventionnelles par mois ont été homologuées par l’administration... Lire la suite
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